Assistant Administratif H/F

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Intervenir en soutien auprès des acteurs de l’ensemble PFP dans les situations complexes d’accompagnement relevant de son périmètre, en s’appuyant sur les…...

La Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DiRA) a pour mission de formaliser et transmettre les savoirs et savoir-faire issus des expériences de terrain, tout en garantissant la cohérence des pratiques au sein de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres. Plus précisément, vous rejoindrez le pôle Soutiens aux Accompagnements, qui construit et valorise l’expertise en matière d’accompagnement pour tous les acteurs bénévoles et salariés, et contribue à la reconnaissance des Petits Frères des Pauvres comme association de référence dans la lutte contre l’isolement et la pauvreté des personnes de plus de 50 ans.

Sous la responsabilité de la responsable du pôle Soutiens aux Accompagnements, vous prendrez en charge les questions relatives à la lutte contre les maltraitances et à la démarche de réflexion éthique dans l’accompagnement. Vous formalisez et diffusez les repères et bonnes pratiques, et intervenez en soutien auprès des acteurs de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres dans les situations complexes
d’accompagnement.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordonner le dispositif interne de lutte contre les maltraitances
  • Gérer la cellule appuis-conseils pour la lutte contre les maltraitances et faire le lien avec les chefs de projets du pôle selon les nécessités.
  • Proposer, mettre en place et suivre les actions préventives ou correctives nécessaires en concertation avec les équipes de terrain.
  • Intervenir en soutien auprès des acteurs de l’ensemble PFP dans les situations complexes d’accompagnement relevant de son périmètre, en s’appuyant sur les cadres et textes en vigueur dans l’association.
  • Alerter la direction et/ou la cellule de crise en cas de situations identifiées à risque.
  • Piloter les actions de sensibilisation à la lutte contre les maltraitances en interne.
Conduire la démarche de réflexion éthique
  • Favoriser l’appropriation de la démarche de réflexion éthique par les acteurs de l’accompagnement.
  • Contribuer à formaliser des positionnements et éclairages éthiques liés à l’accompagnement, en associant les autres chefs de projets du pôle et/ou les acteurs concernés par le sujet.
  • Piloter les actions de sensibilisation à la démarche de réflexion éthique en interne et en externe.
Contribuer à la formalisation et cohérence des pratiques (missions transversales au pôle)
  • Participer au plaidoyer dans votre domaine d’action et représenter l’association à l’externe.
  • Animer et/ou contribuer à des réflexions avec des experts externes ou internes à l’association sur les sujets éthiques, de lutte contre les maltraitances.
  • Animer des formations et collaborer avec le centre de formation pour leur développement.
  • Concourir à l’animation du séminaire d’accueil des nouveaux salariés, notamment dans la présentation du pôle.
  • Formaliser et diffuser les repères et les bonnes pratiques relatifs au périmètre d’action, en coopération avec les membres de la DiRA.
  • Intégrer un groupe de travail ou une mission complémentaire, hors du périmètre direct, nécessitant un appui.
Diplôme de niveau Bac + 2/3 assorti d’une expérience de 5 ans ou de niveau Bac +4/5 assorti d’une expérience de 3 ans dans l’accompagnement des personnes, ingénierie sociale, gestionnaire de cas …
Points forts : expériences réussies dans la transmission et/ou le conseil en situation complexe, ainsi que dans le management transversal.

  • Maîtriser les principes fondamentaux de la démarche de réflexion éthique et des repères liés à la lutte contre les maltraitances.
  • Analyser des situations ou des problématiques complexes et agir en coopération avec les parties concernées.
  • Être capable de poser et de se référer aux repères daccompagnement ou aux règles de fonctionnement, et de les mobiliser.
  • Animer des réunions déquipe, de travail ou de formation.
  • Créer des supports de communication (multimodales).
  • Avoir une solide connaissance du fonctionnement associatif et de lexpérience auprès de bénévoles.
  • Gérer les situations sous pression avec efficacité.
  • Travailler en réseau dans un environnement complexe et en constante
évolution.

  • Effectuer un reporting.
  • Faire preuve douverture desprit.
Déplacements ponctuels en région.

AVANTAGES
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

Salaire à partir de 39K€ bruts annuels, Statut Cadre.
CDI à pourvoir début septembre.
ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. Cest donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. Cest aussi s’épanouir au sein dun collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif sengage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de linclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
http://www.petitsfreresdespauvres.fr/recrutement

Bac + 2/3 assorti d’une expérience de 5 ans ou de niveau Bac +4/5
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDI
Chef de projet

Information :

  • Company : ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES
  • Position : Assistant Administratif H/F
  • Location : Paris (75)
  • Country : FR

How to Submit an Application:

After reading and knowing the criteria and minimum requirements for qualifications that have been explained from the Assistant Administratif H/F job info - ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Paris (75) above, thus jobseekers who feel they have not met the requirements including education, age, etc. and really feel interested in the latest job vacancies Assistant Administratif H/F job info - ASSOCIATION LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Paris (75) in 04-07-2024 above, should as soon as possible complete and compile a job application file such as a job application letter, CV or curriculum vitae, FC diploma and transcripts and other supplements as described above, in order to register and take part in the admission selection for new employees in the company referred to, sent via the Next Page link below.

Next Process

Attention - In the recruitment process, legitimate companies never withdraw fees from candidates. If there are companies that attract interview fees, tests, ticket reservations, etc. it is better to avoid it because there are indications of fraud. If you see something suspicious please contact us: support@jobthird.com

Post Date : 04-07-2024