Chief Finance Officer

Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l'épargne des salariés avec déjà 3 milliards d'épargne confiée et plus de épargnants. Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d'être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale.

En tant que Chief Financial Officer, tu joueras un rôle clé dans la structuration et le pilotage de la stratégie financière d'Epsor. Véritable partenaire des fondateurs et des membres de l'Exco, tu contribueras directement aux choix stratégiques, à la croissance de l'entreprise et à la construction d'une équipe finance robuste et performante.

Stratégie

• Définir la stratégie financière d'Epsor, en alignement avec les objectifs de croissance, de rentabilité et de gestion des risques.
• Identifier et mettre en oeuvre des opportunités de croissance externe dans un marché très institutionnel et tech pour soutenir la stratégie de croissance d'Epsor, en accord avec sa raison d'être

Financement

• Construire et exécuter la stratégie de financement à moyen/long terme : levées de fonds, equity story, due diligences, etc.
• Assurer un reporting financier régulier à la direction générale, aux actionnaires et au board.

Pilotage financier & opérations

• Élaborer et piloter les budgets, forecast et les business plans, en collaboration les membres de l'Exco.
• Optimiser la gestion de la trésorerie, de la liquidité et du cash-flow
• Superviser la gestion comptable, fiscale et financière et assurer le suivi des clôtures mensuelles et annuelles
• Gérer la relation avec nos partenaires financiers (banques, CAC, experts-comptables, etc.).

Structuration & conformité

• Structurer et améliorer les processus, outils et systèmes financiers pour renforcer l'efficacité, la fiabilité et la transparence.
• Piloter les aspects juridiques et de conformité de la société (revues contractuelles, BSPCE, assemblées générales, obligations liées au statut d'entreprise à mission etc.)

Leadership & culture

• Structurer, faire grandir et inspirer ton équipe Finance.
• Diffuser une culture de gestion rigoureuse et de transparence dans l'ensemble de l'organisation, en collaboration étroite avec les autres départements.

• Tu as déjà occupé avec succès un poste de CFO ou de Directeur Financier dans une entreprise en forte croissance (idéalement scale-up/PME d'environ 100 personnes).
• Tu disposes d'une expérience significative en levées de fonds et en relations investisseurs.
• Tu maîtrises les enjeux de pilotage financier, de trésorerie et de structuration de process dans un environnement en évolution rapide.
• Tu combines vision stratégique et rigueur opérationnelle : tu es aussi à l'aise dans la définition des orientations que dans leur exécution concrète.
• Tu es reconnu e pour ton excellent sens de l'organisation et ta capacité à gérer les priorités dans des contextes dynamiques.
• Tu es un.e leader inspirant.e, capable de faire grandir ton équipe et d'embarquer les autres départements dans une logique de gestion saine et transparente.
• Tu es orienté e business, curieux se et pragmatique, avec une réelle appétence pour le travail en équipe.
• La connaissance des environnements régulés (banque, assurance, fintech) est un atout.

• Echange RH avec Marianne
• Entretien avec les deux fondateurs Julien & Benjamin
• Entretien avec plusieurs membres de l'EXCO
• Entretien avec un membre du board
• Références

• Une rémunération juste basée sur Figures
• Salaire fixe compris entre 100K€ et 110K€selon ton niveau d'expérience
• Intéressement (2K€ à 9K€) et plan épargne abondé
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
• BSPCEpour t'associer au capital
• Carte Swile (9 € / jour travaillé), Mutuelle et Prévoyance (Sidecare), participation aux frais de mobilité
• 25 jours de congé + RTT
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork )