Assistant(e) RH en alternance

Vous rejoindrez une équipe bienveillante de 7 personnes au sein du pôle RH de la Direction Zone Sureté Méditerranée qui vous aideront, en tant qualternant(e) Stagiaire à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendront dans le développement de vos compétences. Vous évoluerez dans un environnement représentant un périmètre de 380 collaborateurs dont une majorité dagents opérationnels.

• Participation processus de production RH:

  • Production des données de suivi (GPEC, absentéisme ..);

  • Appui sur des processus spécifiques (rédaction de courriers salariés, des conventions de stage...)

• Participation au processus de valorisation métier : Rédaction de flash com sur les interpellations agents - communication interne. Suivi des médailles et organisation des cérémonies (suivi des médailles, distinction, félicitations)

• Participation aux travaux damélioration continue du pôle RH:

  • Appui dans le développement et lutilisation des outils de travail partagés

  • Appui dans le travail sur la définition des processus

• Appui du pole GU

• Appui du responsable GPE

Outils utilisés:

• Suite Office

• HRA

Compétences et aptitudes:

• Communication

• Gestion administrative du personnel

• Gestion et pilotage de lemploi

• Gestion RH

• Outils SIRH Gestion du personnel

• Rigueur

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et lengagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de lentreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir sy ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels laide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, lépargne salariale, le comité dentreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.